入社後の3年間は、必要な知識を身につけ、スムーズに職場に慣れ、仕事を通じて成長していけるよう成長支援体制を整えています。入社時は、新入社員研修をはじめ、事業所における三交替実習、配属先での集合研修などを順次実施。配属後は、OJT（On the Job Training）、配属先育成プログラム、分野別専門教育などを通して成長を図っていきます。また、社会人としてスタートする1年目を初期育成期間とし、先輩社員が育成指導員になって指導します。上司とのパイプ役のほか、業務についてのアドバイスやフォローなど、親身にサポートします。

社員の能力開発と自己実現をサポートする、充実の研修プログラムを設けています。キャリアの節目に行う「階層別研修」、技術や技能の向上を図る研修、ビジネススキルを高める研修など、一人ひとりの意欲に応える多角的な研修プログラムで、成長を支援します。また、事業領域の広い三菱化学では、多様なキャリア形成が可能。性別による隔たりなく、自ら進む道を選択できます。そのための独自のキャリア支援制度も整備しています。
あわせて、自分自身でも学び続けるために、ネット研修システムを整備したほか、自己啓発支援制度として充実の通信教育プログラムを用意。修了した者に費用補助をするなど、各種のサポートを行っています。

さらなるグローバル化がすすむ三菱化学のビジネスには、国際感覚をもった人材の育成も重要です。長期的に取り組む「グローバル人材育成プログラム」のほか、国内と海外における各種プログラムを用意し、世界に通用する人材の育成にも力を入れています。